Capitolo 4. Un nuovo strumento di e-recruiting

Dopo aver analizzato gli strumenti di e-recruiting tradizionali e le nuove opportunità offerte dagli strumenti di web 2.0, in particolare dai siti di social network, ci si è resi conto di come gli attuali servizi disponibili sul mercato non permettano alle aziende di sfruttare appieno le potenzialità della rete nell’ambito dell’e-recruiting. Tra gli strumenti analizzati, i social network sembrano essere quelli che presentano i maggiori vantaggi anche se, non essendo nati come strumenti di e-recruiting, presentano alcuni limiti.

Con questi presupposti ci si è posti il problema di comprendere le caratteristiche che dovrebbe possedere uno strumento di e-recruiting per raggruppare i vantaggi degli attuali strumenti di e-recruiting. L’occasione per effettuare un’analisi circa la realizzazione di un nuovo strumento dedicato appositamente all’e-recruiting è venuta dalla presenza, all’interno di un gruppo di ricerca del Dipartimento di Ingegneria e Scienza dell’Informazione dell’Università degli Studi di Trento, di un progetto dedicato alla realizzazione di un sistema per la gestione semantica delle informazioni e per la condivisione dei file tra gli utenti. Si è quindi deciso di analizzare le caratteristiche della piattaforma cercando di comprendere quali potessero essere le opportunità per le aziende nel caso questo sistema venisse impiegato per supportare un servizio di e- recruiting.

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