Tesi e-recruiting

Introduzione

Capitolo 1. Dal recruiting all’e-recruiting

1.1 Il mercato del lavoro
1.2 Il processo di assunzione e di recruiting
1.3 Il recruiting attraverso la rete Internet
1.3.1 L’impatto di Internet sul processo di recruiting
1.3.2 Gli strumenti tradizionali di recruiting
1.3.3 Nuovi strumenti di e-recruiting
1.4 Il mercato dell’e-recruiting
1.5 Vantaggi e svantaggi dell’e-recruiting
1.5.1 I punti di forza e di debolezza dell’ e-recruiting
1.5.2 I limiti degli strumenti di e-recruiting tradizionali


Capitolo 2. E-recruiting e web 2.0
2.1 Il web 2.0
2.2 Gli strumenti del web 2.0
2.2.1 Blog e microblogging
2.2.2 RSS
2.3 Mashup
2.2.4 Tagging e social bookmarking
2.2.5 Wiki
2.2.6 Audio e video podcast
2.2.7 Multimedia sharing
2.2.8 Siti di social network
2.3 L’e-recruiting attraverso gli strumenti del web 2.0
2.4 I limiti degli strumenti del web 2.0 nelle attività di e-recruiting

Capitolo 3. E-recruiting e siti di social network
3.1 I siti di social network
3.2 Le reti sociali nella ricerca del lavoro
3.3 L’espansione dei siti di social network
3.4 Il sito di social network: il caso LinkedIn
3.5 Opportunità e rischi

Capitolo 4. Un nuovo strumento di e-recruiting
4.1 Il progetto di ricerca del gruppo Knowdive
4.2 Le caratteristiche del nuovo strumento di e-recruiting
4.3 I vantaggi del nuovo strumento di e-recruiting
4.4 Un nuovo servizio di e-recruiting erogato dal servizio Placement universitario
4.5 I vantaggi della partecipazione ad un sito di social network professionale universitario

Conclusioni
Bibliografia

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