Capitolo 2. E-recruiting e web 2.0

Come visto nel primo capitolo l’utilizzo degli strumenti di e-recruiting può apportare dei vantaggi alle aziende alla ricerca di nuove risorse umane. Dalla nascita delle job board nella rete si sono sviluppati e affermati nuovi strumenti che vanno a comporre quello che oggi viene definito il web 2.0. La diffusione massiva di questi strumenti potrebbe quindi introdurre nuovi cambiamenti nelle modalità con le quali le imprese attuano le proprie strategie di recruiting.

In questo capitolo dapprima si analizzerà il fenomeno del web 2.0 e le sue caratteristiche fondamentali, di seguito si cercherà di comprendere come gli strumenti che lo caratterizzano possano essere usati per l’e-recruiting.

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